Los determinantes económicos de una empresa están intrínsecamente atados a los valores y la cultura de la misma, pues aunque estos determinan aspectos humanos, son precisamente estos aspectos humanos los que mueven los engranajes de la operación estable, la solidez de las entradas y la estabilidad general en la producción, la confianza de los empleados y por ende su confiabilidad con respecto a los intereses de la empresa misma.

Estudios esenciales en la evaluación de la condición de una empresa con miras a su estabilización global, son exactamente la condición de su cultura y la sobriedad y prioridad de sus valores en sus actividades operacionales. Una cultura inclusiva participativa, crea un ambiente de propiedad y pertenencia, los cuales activan la creatividad y la innovación y motivan la integración, apertura y la valorización individual y colectiva.

Empleados confiados, crecen confiables y eficientes y prestos a luchar por los intereses de la organización, pues estos son considerados intereses personales.